8月10日，福州市晋安区文化体育和旅游局一名女员工发朋友圈称该局局长欲对其潜规则一事，晋安区政府官方微博通报了调查结果。通报称，“潜规则”一事系涉事员工编造，经与黄某本人核实，黄某承认是为了个人利益诉求编造了该信息，对此相关部门将作出进一步处理。
至于是否自己编造，8月12日晚，黄静向媒体称，晋安区文体旅局局长没有过直接的性暗示或性骚扰的言语，但对于其考核期到后未转正一事，她个人认为是局长故意刁难另有所图，所以发了那条朋友圈。
原来，去年8月，黄静考入晋安区文体旅局下属事业单位，同批共有3人。按照规定，事业单位需要经过一年的考核期，考核期通过后才能转正成为正式员工。一年到期后同批的两个同事都顺利通过考核转正，而她却被“延期转正”，试用期延长一年。
黄静找到局长林海理论，林海给出的理由一个是她曾经在上班期间戴耳机听歌，另一个是她没有通过单位的民意测试。对此，黄静认为，刚入职时候听过一次（歌）被他看到，后来再也没听了，这个不能以这个为理由。而对民意测试结果也不认同，因为局长在测试之后没有马上公开唱票。
从调查的情况来看，局长潜规则女员工之事，属于女员工的个人编造。一个女员工，特别是体制内的女员工，能够做出如此行动，也算是奇葩一个了。但是，顺利整个事件，除了其情商低下之外，所在单位的测评也同样是有问题的。
先就戴耳机听歌一事，据黄静陈述，刚入职时候听过一次（歌）被局长看到，后来再也没听了。听歌与玩手机性质差不多，工作期间偶尔听歌也是常人之举，虽然违反了工作纪律，但也并非影响严重，单位内部给予提醒即可，没必要上升到胜任不胜任工作的程度。
民主测评一事，无论投票结果如何，都要进行公开验票与唱票，特别是牵扯到使得个人受损时，更应该本着公开透明的原则进行。试想，若是黄静按期转正，那便不会质疑局长暗箱操作了，而恰恰是没有通过，即便投票结果是真的，也难免有暗箱操作的嫌疑？
体制内之人拿贞洁来说事，这事非不寻常。事出反常必有妖，局长的戴耳机听歌、不唱票的测评，难道就没刮起一点儿妖风？
